Processos de Recrutamento

O Processo de Recrutamento de pessoal tem inicio com a necessidade da empresa que almeja a contratação de novos profissionais para ocupar determinados cargos dentro da organização.
Para Gil (2001), o Processo de Recrutamento dispõe de um número de candidatos superior a quantidade de cargos a serem preenchidos na organização, facilitando na adequação dos cargos e em manter a eficiência da organização, com a finalidade de selecionar os mais capazes. Existem vários meios para caracterizar cada candidato, esses métodos permitem o conhecimento não apenas das habilidades mais uma previsão de seu comportamento no cargo a ser ocupado. Gil (2001) coloca como principais Processos de Recrutamento as: análises de currículos, testes escritos, testes práticos, testes psicológicos, entrevistas, e a dinâmica de grupo, com a visão de está conhecendo o candidato e se estará apto para o cargo que lhe for proporcionado