Recrutamento Interno

Segundo Marras (2000) o Recrutamento Interno trás benefícios aos próprios recursos da empresa, como divulgação das necessidades e tem abrangência na comunicação, memorando ou cartazes e nos quadros de avisos da empresa, com características exigidas pelos cargos, solicitando que os interessados se façam presentes ao setor de recrutamento para candidatar-se e ser analisados para ocupar o cargo oferecido.
Analisa-se que o Recrutamento Interno atua sobre os funcionários da organização oferecendo-lhes oportunidades, ofertando promoções e transferindo de cargos para estimulá-los e exercerem as funções, motivados.