Recrutamento

Segundo Gil (2001), o perfil do endividou influência na descrição da função que for preencher então se faz necessário o recrutamento que consiste em processos para atrair candidatos capazes de exercer alguma função dentro da organização.
Chiavenato (2004) cita os conceitos de recrutamento dito por Gil e por Marras, e complementa:
“Recrutamento é o processo de atrair um conjunto de candidatos para um particular cargo. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. O mercado do Qual a organização tenta buscar os candidatos pode ser interno, externo ou uma combinação de ambos. Em outras palavras a organização deve buscar candidatos dentro dela, fora dela ou em ambos os contextos.”
(Chiavenato, 2004, p.113)

Em vista que o recrutamento se dá pela necessidade que a empresa tem para se obter candidatos qualificados para o preenchimento de vagas na organização.